Главная

О себе

Фотоальбом

О работах

Пьесы

Пресса

Юмор

Гостевая

E-mail

НАЗАД

Вариант 1.
(где первое лицо в театре - художественный руководитель)

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер) обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. Художник не может быть руководителем театра.
Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося первым лицом в организации:
- без доверенности действует от имени театра, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
- обеспечивает полное соответствие деятельности театра требованиям
действующего законодательства Российской Федерации и условиям, предусмотренным Уставом театра;
- утверждает репертуарный план театра;
-несет персональную ответственность за результаты творческо-производственной деятельности театра, а также обеспечение надлежащих организационно-технических условий для работы театра;
- распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами театра;
- от имени театра заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации действия;
- издает приказы, даст указания и распоряжения обязательные для всех работников театра, утверждает положения о структурных подразделениях театра и должностные инструкции руководителей подразделений:
- в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников театра, применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении работников театра;
- утверждает структуру и штатное расписание театра, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры (контракты) и контракты гражданско-правового характера;
- в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает для работников театра дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощряет работников организаций, обслуживающих коллектив театра;
- обеспечивает проведение ремонтных, реставрационных работ и реконструкции зданий театра;
- решает другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности театра;
- формирует репертуар театра;
- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;
- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок; (и сам создает новые спектакли)
- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;
- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов:
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.

Вариант 2.
(где первый руководитель - директор)

До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер), обязан ознакомиться с уставом организации, полномочиями директора. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, а также с правами и обязанностями, которыми наделен руководитель - менеджер. В трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон.
При этом необходимо четко разграничить обязанности между двумя руководителями, зафиксировать их права, определить порядок взаимоотношений между административным и творческим руководством, а также четко разграничить ответственность руководителей. Художник не может быть художественным руководителем театра.
Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося художественным руководителем организации:
- осуществляет независимый выбор художественных и творческих направлений своей деятельности, репертуара, самостоятельно принимает решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;
- осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудио-носители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;
- проводит творческие смотры и конкурсы;
самостоятельно формирует артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;
- самостоятельно формирует репертуар театра;
-обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;
-осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;
-осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
- несет персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра;
Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.